As atividades modernas são muito pobres em movimentos. À medida que evolui, o trabalho torna-se mais dependente da técnica, o que aumenta de forma assustadora o número de acidentes e doenças profissionais. Cada profissão tem implicações características que podem trazer àqueles que a exercem patologias específicas, as doenças ocupacionais. Certas atividades exigem dos trabalhadores a ação dos mesmos grupos musculares por meses ou anos a fio podendo levar ao desenvolvimento de lesões.
O ser humano necessita de condições ambientais favoráveis, de nutrição física e afetiva, de manutenção satisfatória e de boa relação com o trabalho. O bem-estar e a produtividade dependem das condições físicas e da relação das pessoas entre si e com o trabalho. Boa parte da vida de todos os seres humanos adultos está envolvida com o desenvolvimento de sua atividade profissional.
A Organização Mundial de Saúde – OMS – ressalta que o ambiente, as estruturas básicas e o desempenho no trabalho têm participação significativa na instalação das doenças associadas ao trabalho3. Esses distúrbios relacionados ao trabalho causam inicialmente dor, e podem evoluir, se não diagnosticados, para a incapacidade de realizar movimentos, de forma temporária ou mesmo permanente.
O índice de DORT (Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho) vem crescendo exageradamente nos últimos anos, tendo como principais causas fatores biomecânicos, organizacionais no trabalho e sociais. Devido a esta realidade, se faz cada vez mais necessário assegurar a energia e o compromisso das pessoas com novas formas de trabalho e de comportamento, estimuladas por um ambiente de trabalho excitante, recompensador e envolvente. Um componente importante desta estratégia é incentivar as pessoas a uma nova cultura de hábitos saudáveis, tornando-as capazes de condicionarem-
A atuação da fisioterapia nas empresas cresce a cada dia, devido à descoberta, pelos empresários, da importância de investimentos em ações preventivas nas suas empresas, para o combate de doenças osteomusculares relacionadas ao trabalho. Companhias no mundo gastam milhões de dólares por ano na manutenção preventiva de suas máquinas, sendo o feito um investimento muito menor nos funcionários.
A ginástica laboral tem ganho destaque no Brasil nos últimos 02 anos, sendo utilizada dentro do conjunto de medidas que visam prevenir o aparecimento de lesões músculo-ligamentares ligadas às atividades desenvolvidas no ambiente de trabalho. Esse tipo de programa é um importante instrumento formativo e educativo, pois funcionários treinados e adaptados, ergonomicamente, executam as tarefas laborativas diárias com menor dispêndio energético, diminuindo o risco de lesões ocupacionais, o que acarreta também um aumento qualitativo e quantitativo do trabalho.
A prevenção de lesões osteomusculares e articulares é o fator diferencial para o sucesso das organizações, ambiente de trabalho adaptado ergonomicamente com trabalhadores saudáveis e preparados para as solicitações musculares diárias, refletirão beneficamente no desempenho da empresa e na qualidade de vida dos seus trabalhadores.
A prevenção de lesões osteomusculares e articulares é o fator diferencial para o sucesso das organizações, ambiente de trabalho adaptado ergonomicamente com trabalhadores saudáveis e preparados para as solicitações musculares diárias, refletirão beneficamente no desempenho da empresa e na qualidade de vida dos seus trabalhadores.
Formular um programa preventivo e reabilitador personalizado para cada setor da empresa, com base no levantamento dos pontos críticos de cada um, visando a diminuição do número de afastamentos por DORT, a melhora na qualidade do ambiente de trabalho com conseqüentemente o aumento da produtividade.
DORT/LER - Doenças de domínio público
1. Definição de Lesões por Esforços Repetitivos (LER) ou Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho (DORT)
Há muitas definições. Porém o conceito básico é de que se tratam de alterações e sintomas de diversos níveis de intensidade nas estruturas osteomusculares (tendões, sinovias, articulações, nervos, músculos), além de alteração do sistema modulador da dor. Esse quadro clinico é decorrente do excesso de uso do sistema osteomuscular no trabalho
Há muitas definições. Porém o conceito básico é de que se tratam de alterações e sintomas de diversos níveis de intensidade nas estruturas osteomusculares (tendões, sinovias, articulações, nervos, músculos), além de alteração do sistema modulador da dor. Esse quadro clinico é decorrente do excesso de uso do sistema osteomuscular no trabalho
2. Como evitar as LER / DORT?
Pode-se:
• Incentivar o trabalhador a prestar atenção em sintomas e limitações, mesmo que pequenas, e orientá-lo a procurar logo auxílio;
• Propiciar aos médicos que atendem a os trabalhadores um diálogo com a empresa nos casos que houver necessidade de mudar as características do oposto de trabalho;
• Propiciar ao médicos reciclagem para que possam atender adequadamente o trabalhador;
• Ter uma atitude de amparo ao trabalhador com LER / DORT tanto em relação ao tratamento quanto a reabilitação;
• Ter uma política de prevenção, para que se evite o adoecimento de mais trabalhadores;
• Realizar atividades como Ginástica Laboral, pois a mesma tem mostrado excelentes resultados na prevenção dessas doenças.
Pode-se:
• Incentivar o trabalhador a prestar atenção em sintomas e limitações, mesmo que pequenas, e orientá-lo a procurar logo auxílio;
• Propiciar aos médicos que atendem a os trabalhadores um diálogo com a empresa nos casos que houver necessidade de mudar as características do oposto de trabalho;
• Propiciar ao médicos reciclagem para que possam atender adequadamente o trabalhador;
• Ter uma atitude de amparo ao trabalhador com LER / DORT tanto em relação ao tratamento quanto a reabilitação;
• Ter uma política de prevenção, para que se evite o adoecimento de mais trabalhadores;
• Realizar atividades como Ginástica Laboral, pois a mesma tem mostrado excelentes resultados na prevenção dessas doenças.
3. Quais são as características do trabalhador que propiciam a ocorrência de LER / DORT?
Repetitividade, excesso de movimentos, falta de flexibilidade de tempo e ritmo, exigência de produtividade, falta de canais de diálogo entre trabalhadores e empresa, pressão das chefias para manter a produtividade, mobiliário e equipamentos inadequados.
Repetitividade, excesso de movimentos, falta de flexibilidade de tempo e ritmo, exigência de produtividade, falta de canais de diálogo entre trabalhadores e empresa, pressão das chefias para manter a produtividade, mobiliário e equipamentos inadequados.
4. Como se previnem as LER / DORT?
A prevenção de LER / DORT deve pressupor a mudança das características acima citadas. Essa mudança atinge o modo de se trabalhar, as relações entre colegas, as relações com a chefia, a organização do trabalho.
Assim, prevenção de LER / DORT não é sinônimo de mera troca de mobiliário
A prevenção de LER / DORT deve pressupor a mudança das características acima citadas. Essa mudança atinge o modo de se trabalhar, as relações entre colegas, as relações com a chefia, a organização do trabalho.
Assim, prevenção de LER / DORT não é sinônimo de mera troca de mobiliário
5. É necessária a contratação de especialistas para a prevenção de LER / DORT?
Em geral a empresa necessita de especialistas que auxiliem no diagnóstico da situação e profissionais capazes de ministrar atividades físicas específicas para prevenir tais patologias. Mas um ponto é fundamental eles não podem nunca agir sozinhos descolados da empresa e dos trabalhadores
Nem as empresas nem os trabalhadores podem ser substituídos em seus papéis de protagonistas nas mudanças.
Em geral a empresa necessita de especialistas que auxiliem no diagnóstico da situação e profissionais capazes de ministrar atividades físicas específicas para prevenir tais patologias. Mas um ponto é fundamental eles não podem nunca agir sozinhos descolados da empresa e dos trabalhadores
Nem as empresas nem os trabalhadores podem ser substituídos em seus papéis de protagonistas nas mudanças.
6. Algumas das obrigações dos médicos que trabalham nas empresas em relação aos trabalhadores e o ambiente de trabalho:• Conhecer os processos produtivos;
• Avaliar o trabalhador, tentado adaptar o trabalho às condições do trabalhador;
• Dar conhecimento aos empresários, trabalhadores, comissões de saúde, CIPAs e representantes sindicais dos riscos no ambiente de trabalho;
• Notificar o órgão político, competente , através de documentos apropriados quando houver suspeita ou comprovação de transtornos da saúde atribuíveis;
• Atuar junto à empresa.
• Avaliar o trabalhador, tentado adaptar o trabalho às condições do trabalhador;
• Dar conhecimento aos empresários, trabalhadores, comissões de saúde, CIPAs e representantes sindicais dos riscos no ambiente de trabalho;
• Notificar o órgão político, competente , através de documentos apropriados quando houver suspeita ou comprovação de transtornos da saúde atribuíveis;
• Atuar junto à empresa.
7. Dar informações ao paciente sobre questões relacionados a sua saúde vai contra o Código de Ética Médica?
Não, ao contrário. O médico deve esclarecer o seu paciente sobre sua saúde.
Não, ao contrário. O médico deve esclarecer o seu paciente sobre sua saúde.
Ranking de países que são afetados por DORT
1º - Japão
2º - Austrália
3º - Estados Unidos
4º - Países Escandinavos
5º - Brasil (principalmente a partir da década de 80)
Fonte: Ministério da Saúde e Instituto Nacional de Prevenção Ler e Dort
Nenhum comentário:
Postar um comentário